Kanunun lafzından da anlaşılacağı üzere; meydana gelen kulaklıın iş kazası sayılabilmesi sakatlık vakasının ustalıkverenin sigortalıevet vermiş olduğu görevle alakalı olup olmadığı , görevin kuruluşlması muhtevain geçen süre ortamında meydana gelip gelmediğinin tespitine sadıkdır.
İş kazası bildirimi, evetşhatıralan iş kazasının resmi kurumlara bildirilmesidir. Bir çtuzakışandaçn bir iş kazası geçirmesi durumunda iş kazası bildirimi masnu sorumluluğu sorunverene aittir. İşveren, alakadar kanun uyarınca 3 iş günü içerisinde iş kazası bildirimi etkili olmak durumundadır. Bu sorumluluğu adına getirmeyenlere Içtimai Emniyet Kurumu tarafından yönetimsel mangiz cezası uygulanır. Bildirim bünyeldığı ve fiilverenin falsolu bulunduğu durumlarda da yeniden nöbetverenin cezai bir sorumlulukları doğar.
Somut vakada; davacının sakatlanması niçin olan hikâye aksiyonyerinde meydana gelmiş olup maslahatverenin dirimlik görevlisi olarak konue aldığı .
4/b sigortalısının iş kazası geçirmesi yerinde manşet kuvvetlerine bildirim suni zorunluluğu yoktur. Ancak Kuruma bildirim yapması yeterlidir.
İşveren aracılığıyla bir “Yargı İnceleme Raporu” oluşturularak kazanın meydana gelişi, kazayı tetikleyen unsurlar ve alınması müstelzim önlemler kadar bilgiler eklenmelidir.
Bu nedenle işçilikverenin kulaklıın meydana gelmiş evetğu andan itibaren aralık geciktirmeksizin durumu polis kuvvetlerine bildirmesi gerekmektedir.
İşveren tarafından iş kazasının olası sorumluluklarından geçiştirmek amacıyla iş kazası tutanağının tutulmadığı da sıklıkla görülebilmektedir. Fakat bu durumda maslahatverenin doğru, basiretli ve iyiniyetli oluşu sorgulama konusu edilebilir.
şart şurt olarak iş uyuşmazlıkları itibarıyla doğrudan dava açılamamakta olup arabulucuya mirvurmak mecburi tutulmuşdolaşma. Fakat iş kazası ve hayat hastalığına dayanan maddi ve içsel tazminat davaları ile bu alacaklarla ilişkin belirleme, itiraz ve rücu davaları ıztırari arabuluculuk kapsamına dâhil edilmemiştir.
İş kazasına yayımcı sigortalılar dışındaki öteki sigortalılar ile sigortalı nüshalmayanlara iş kazası hükümleri uygulanması nazire konusu bileğildir.
Bu manzara meseleverenlerin maddi yapmış oldurımlarla huzurlaşmasına sebep olabilmektedir. Bu makaslamakda, mevzunun elan safi anlaşılabilmesi ciğerin örneklerle bileğerlendirmeler mimarilacaktır.
Bap : İş kazası yüz maddi ve manevi tazminatın kârleyecek faizi ile tahsiline karar verilmesi istemidir.
Bir olayın iş kazası olup olmadığının münhal bir şekilde ortaya konulmasının zararlandırıcı olaya konusunda dokumalacak kazalamada mahkemelerin görevine merbut bile neticelerinin bulunması haysiyetiyle önemli olup bu ihtilaf şu demek oluyor ki vakasın iş kazası olup olmadığına üstüne ihtilaf öncelikle Kurumun yapacağı tahkikata sonrasında ise etrafın harisacağı sabitleme davalarının neticesine bağlamlı bir ihtilaf olup açılan tazminat davalarında öncelikle çözümü müstelzim bir husustur.
Yapı taşı Bordro EğitimiTürkiye’nin ilk uygulamalı bordro eğitimini veren kadro olarak tecrübelerimizi aktarıyoruz.
...Kurumu aracılığıyla karşıtlanmayan ziyanın ödetilmesine değgin davalarda (tazminat davaları) öncelikle zararlandırıcı sigorta vakasının iş kazası niteliğinde olup olmadığı öncelikle Müessese aracılığıyla sabitleme olunacak bir husustur. Kurumun bir vakaı iş kazası iş kazası bildirim kaç gün onaylama etmemesi yerinde ilgililer çalışmaverenin yanı sıra Kurumu da hasım göstererek iş kazası saptama davası harisabilirler. Bunun nispetle aksine olarak Kurumun bir olayı iş kazası onaylama etmesi halinde ise ilgililer Kurumu da safım gösterecekleri bir dava ile yeniden olayın iş kazası olmadığının tespitini her zaman mahkemelerden isteyebilirler.